为贯彻山西省委、山西省政府提出的人才强省战略，切实打造高素质的劳动保障干部队伍，近日，山西省劳动和社会保障厅出台《2006年－2010年山西省劳动保障系统干部教育培训规划》，就今后五年全省劳动保障系统干部教育培训工作进行规划部署。《规划》有很强的前瞻性、指导性和可操作性，具体可概括为“一个核心、三大工程、五项目标”。“一个核心”是以能力建设为核心。“三大工程”是指师资队伍工程、培训渠道工程、培训基地工程。“五大目标”：一是进一步健全干部教育培训制度，不断完善分类别、广覆盖、重实效的干部教育培训格局；二是切实提高劳动保障系统的干部素质队伍，努力培养适应劳动保障事业发展需要的专业化人才队伍；三是进一步创新培训方式，逐步建立起多形式、多渠道的劳动保障培训模式；四是进一步借助利用高校人才资源，努力建立一支业务精、来源广、能力强、层次高的师资队伍；五是充分发挥各市培训机构的优势，积极筹措建立省内南、北、中定点的教育培训基地。下一步，山西省劳动和社会保障厅将督促指导各级劳动保障部门制定适合本地区的具体实施意见，有计划、有组织、有步骤地抓好对《规划》的落实。