对2007届毕业生来说，什么行业较缺人，薪酬情况又是如何？是他们最为关心的问题，2月27日，在“2007年大中专毕业生供需洽谈会”落下帷幕之后，太原人才大市场就供求分析情况作了具体介绍。

　　行业分析：营销需求大IT起薪高财会有证好就业

　　营销需求最大营销行业对毕业生的需求是最大的，不过，一般毕业生大多只能涉足初级营销员，而且，营销行业对求职者的沟通协调、语言表达等能力要求较高。有关负责人介绍，应届毕业生竞争此类岗位希望较大，如能考取营销员资格证书则更为有利。

　　IT行业起薪较高与营销业一样，IT行业对刚出校门的相关毕业生的需求也较大。适合IT类毕业生的职位主要有程序员、网络开发与维护、客户服务等。对从业2到3年后的员工来说，都有提升至技术主管等职位的机会。但是，要在IT业中有所建树，良好的团队合作精神是不可或缺的，特别是有关系统开发等流程性较强的岗位。IT业属于初始薪酬相对较高的行业。

　　财务金融类有证好就业会计证是财务专业的学生都应具备的职业资格证明，除此之外，每个企业由于财务管理制度的差异，对求职者的要求也具有个性化的特征。例如，一些企业需要毕业生具备能开具增值税发票的相关证书，另外一些企业，特别是外企则需要毕业生具有在出口贸易等方面的相关财务资格证书，因此，毕业生在进行求职前，应加强对求职行业的针对性了解，结合自己的实际情况进行选择。

　　行政文秘综合素质要求高行政文秘职位对于文科毕业生来说是就业的首选职位，求职者之间的竞争也最大，综合素质较高的求职者才能找到满意的工作。行政文秘人员的薪酬浮动一般根据企业的整体效益来确定，总体上较为稳定。

　　求职指导：提高薪金应从提升自身价值做起

　　用人单位反映，大学毕业生普遍存在以下的一些问题：部分人的诚信度较低，常常是将一个单位作为提升的跳板而不是脚踏实地地工作，这让用人单位不敢委以重任；毕业生的自我本位意识强烈，对于工作很难上手，团队协作和沟通能力不强，用人单位往往需要付出较大的培训成本；业务素质和综合文化修养不到位，明显地与“老一辈”之间形成了观念和文化“断层”，难以磨合。更有用人单位一针见血地指出：大学毕业生中很大一部分人对自身的定位过高，“开口便是几千几千的”，致使“高不成，低不就”。所以，毕业生们应该多了解社会，多参与社会实践。要尽量多参与社会活动，通过在社会中“行”和“悟”感知社会，找到方向感。另外，还应该保持一个平常心态。建议毕业生现在就要规划好今后两三年甚至五年后的职业生涯，将求职岗位的范围、选择行业的视野扩大。（张小林 王虎明）