今日，省劳动保障厅公布《山西省农民工劳动合同书》范本，以提高农民工劳动合同签订率，保障他们的合法权益。

　　有没有试用期，试用期起于何时止于何时，成为范本首先约定的内容。其中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。另外，试用期应当包含在劳动合同期限内。

　　在工作时间方面，用人单位可以安排农民工执行标准工时、综合计算工时、不定时工作制。其中，实行综合计算工时或不定时工作制要经过劳动保障部门批准。在工资方面，用人单位应当在每月的固定时间前，以现金或转账形式及时足额支付劳动报酬给农民工。

　　此外，用人单位违法解除或者终止合同，农民工要求继续履行的，应当继续履行；农民工不要求继续履行或者合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。