营销人才为什么紧缺 
 

　　人才市场有一个奇怪的现象,营销人才一直都属于紧缺的行业,高峰期人才需求甚至占整个人才市场的80%以上。

　　营销人才的紧缺无外乎两个原因:一方面,营销的相关知识传授力度不够,专业营销人才光靠岗前临时培训,很难达到工作的需要;另一方面,营销人才流失过快,许多人才放弃营销行业,转入其他行业。

　　
要想加强营销知识的普及,教学培训中应加强实战经验,让更多的求职者上岗前对营销这一行有更多的了解。对于营销人才的培养,应该避免投机取巧的速成培训方式,对公司的营销人才要多给继续深造的机会。

　　营销行业要留住人才,在思想上应该转变观念,不能将营销人才当作廉价劳动力,甚至让求职者“零工资”上岗。营销行业的工资组成部分,差不多都是“底薪+提成”的方式,然而招聘时,企业却每每打出高薪数千元甚至上万元的广告。但是,许多求职者辛辛苦苦干了一个月,由于业绩不佳薪水少得可怜,甚至连基本的底薪都拿不到。新人没有营销经验,业绩不太理想这是常理,但是倘若投入辛苦的劳动连底薪都拿不到,甚至还要自己贴钱吃饭、坐车,新人也就很容易失去继续坚持的勇气。

　　其实,用人单位不妨对求职者宽容一点,虽然求职者一时的努力没给公司带来实在的效益,但是潜在的效益却是不可忽视的,而且很可能在未来发挥作用。如果用人单位大度一点,保证求职者工作的底薪(不得低于当地最低工资标准),而且给有发展潜力的求职者签订较长的劳动合同,相信求职者在逐渐成长的过程中,对公司的作用会越来越大。

　　营销人才看上去好像是人才市场的黑马,但是倘若用人单位转换作风,那么营销行业便不会总是闹人才荒了。如果营销人才热在人才市场逐渐消退,对整个行业的稳步发展,无疑也是件好事。