引领山西劳务输出 打造人力资源品牌
山西省就业管理服务中心作为省级公益性就业管理服务机构，自1994年成立以来，一直把跨省市劳务输出、境外就业和区域间劳务合作作为我中心的重点工作。劳务输出已成为减缓就业压力，增加我省各类人员就业机会和就业岗位的重要途径。
按照“立足外省就业市场、发展本省就业市场、开拓境外就业市场” 的劳务输出产业化的总体思路，坚持市场化运作方式，全面拓展市场服务领域，先后在我省劳动力资源丰富的市、县和24所高职和技工学校建立了劳务输出基地；江苏、山东、广东、上海等省市的劳动就业部门和输入地多家人力派遣公司密切合作，并在北京、天津、上海、深圳等地设立专门的劳务输出管理服务机构；同时发展并稳定了260余家用工规范、发展前景好的企业，与之建立了良好、稳定和长久的业务合作关系。目前，我们已向珠三角地区、长三角地区，京津、山东等地组织输送各类赴省外就业人员16000多名，输出人员的就业稳定率达到90%以上，输出地已覆盖了北到大连，南至深圳的全国大部分有劳动力输入需求的地区和省份。
我中心的劳务输出工作能取得良好业绩和不断进步，得益于省级公共职业介绍机构的诸多资源优势。首先是政策优势。我中心能及时准确、系统地获得国家最新政策法规信息，同时还可以建议或参与我省有关劳动就业政策法规的制定出台，并能很好地执行、落实国家和省的法律法规和各项优惠政策；其次是信息优势。我中心已有十多年的省内外输出历史和经验，与省内外各级劳动保障机构紧密合作，和十多个发达省市的上百家知名企业建立了稳定的合作关系，用工信息渠道畅通，信息来源广泛而准确，并通过“山西公共招聘网”现代化媒体，及时将省内外用工信息迅速发布。同时，我们长期掌握着24个劳务输出基地的人力资源信息，每年毕业的大量初、中级专业技术工人成为我们人力资源库的重要储备，能及时满足省内外用人单位的用工需要；三是管理优势。在多年的职业指导、组织输出、维权服务和跟踪管理等方面积累了较为丰富的管理经验；在劳务输出过程中，可将劳动保障部门的劳动用工管理服务职能得以充分运用，使得输出人员的各项权益保障日趋完善。同时，我中心驻外的劳务输出管理机构，充分发挥其便捷的管理和服务优势，建立和完善了对输出人员的后续跟踪服务管理体制；四是诚信优势。山西职介遵循“诚信、规范、科学”的服务宗旨。在劳务输出过程中始终把劳动者和用工单位的需求满意放在第一位，把真诚对待每一个人、每一个单位作为事业发展，塑造公共职介良好形象的根本，努力追求服务的规范化和专业化，在多年的劳务输出工作中，用一流的服务质量与各个合作单位建立了良好的关系和友谊。
我们在劳务输出工作中始终坚持公益性服务原则，逐渐形成了独有的劳务输出工作特色。省职业介绍服务中心做为省级公共职介机构，在劳务输出市场化动作过程中，始终坚持公益性服务的宗旨，积极响应国家政策，从２006年5月起，在原有的免费求职登记、职业指导的基础上，对劳务输出人员实行了全部免费服务，充分发挥了公共职业介绍机构的优势，受到下岗失业人员的欢迎。并免费为各类外出就业人员开展了的法律政策、就业形势、就业观念、求职技巧、输出地基本常识等的职业指导、有效地提高了失业人员的就业能力，免费在中心公共招聘网上发布求职信息，这些公益性服务的特色，推动我中心劳务输出工作的稳步发展。
为顺应新形势下的劳务输出工作需求，更好的满足用工单位和求职者的需要，我中心开展了灵活多样的劳务输出形式。我中心在保持的用人单位直接面试招聘和委托我中心代理招聘的传统工作模式的同时，于2003年4 月率先在华北地区开通网上招聘业务，根据用人单位的需要，成功的为上海、苏州等地的多家用人单位进行了网上面试、洽谈活动；同时，在实践中探索出与劳务输入地劳务派遣公司合作的新路子，已与苏州、上海等地劳务派遣公司建立了良好的业务合作关系，新的劳务合作模式的形成，已成为我中心劳务输出工作的新亮点。
经过13年的不懈努力和发展，山西职介已成为全省对外劳务输出资源储备最多、输出地域最广、输出稳定最高、跟踪服务最好、运作最为规范的劳务输出服务窗口。作为省级公共就业服务机构，引领我省劳务输出工作规模化、产业化和精品化发展的作用已然显现。
劳务合作部
