当前，在珠三角、长三角地区乃至全国就业市场上出现一个奇怪的现象：一方面，大学生普遍工作难找；另一方面，一些企业高级技工难招。“难找”与“难招”共存的现象给中国的人才培养机制带来深层次的思考。据了解，深圳有关部门正采取有力措施破解这一难题，记者就此问题采访了深圳市劳动和社会保障局副局长黄造基。

　　记者：高技能人才近年来在人才市场上可以说是炙手可热。深圳曾有一位企业老总感叹：“买得起最先进的设备，却请不到高技能人才来操作。”请问深圳目前高技能人才的现状如何？

　　黄造基：高技能人才“难招”的背后蕴含着全国性短缺的问题，就目前深圳劳动力市场来说,技能人才需求为10.5万人，而具备技能等级的求职人员仅5.3万人，缺口5万多人，其中高级技工以上缺口3万多人，而技工缺口比例到2010年将扩大至78万人。从深圳技能人才的整体状况看，可以归纳为“四多四少”：初级技工多，高级技工少；单一技能型技工多，复合技能型技工少；传统型技工多，现代型技工少；短训速成的技工多，系统培养的技工少。其主要原因是高技能人才的培养能力严重不足和一些培养机构培养出来的高技能人才不适应市场要求。此问题不解决，既不利于深圳工业适度重型化战略的实施和高端装备制造业发展，也不利于国家积极就业战略的实施。

　　记者：请问深圳在加大高技能人才培养方面有何新举措和新经验？

　　黄造基：深圳市委、市政府高度重视高技能人才的培养，深圳过去主要靠引进技能人才，今后将加大本地化培养力度，计划在龙岗区建设招生规模达8000人以上的高级技工学校新校区，同时充分调动企业和社会力量，共同做好高技能人才培养。深圳高级技工学校在培养高技能人才方面作出了一些有益的探索，例如该校采取多学制分段培养、校校和校企合作办学、复合技能培养、技能扶贫、农民工夜校培养、速成技师培养等多种培养新模式；实行学分制、课程设置市场化和理论实操一体化、教师职业能力测评和教学效果评价、模块化教学等培养新方法，在培养满足市场需要的高技能人才方面取得了明显的成效。据深圳一家社会调查机构抽样调查结果表明，学生家长和用人单位对该校毕业生的满意率分别高达91.9%和98.7%。